Segment ten stanowi solidną podstawę do zapoznania młodych osób z LGBTQ+ i podkreśla znaczenie różnorodności i inkluzywności. Aby ulepszyć ten segment, należy rozważyć włączenie zaleceń dotyczących działań i języka, które są odpowiednie dla docelowej grupy wiekowej i które mogą sprzyjać zrozumieniu. Ponadto korzystne może być zaoferowanie wskazówek dotyczących reagowania na pytania lub uwagi dzieci, które mogą wynikać z błędnej interpretacji lub uprzedzeń, proponując metody wspierania konstruktywnego i pozytywnego dyskursu.

Język raczej kształtuje rzeczywistość niż dokładnie ją odzwierciedla. Ma pewne reperkusje społeczne i nie jest ani przejrzysty, ani politycznie niewinny. Ważne jest, aby rozmawiać z dziećmi o mowie, aby zapobiegać dyskryminacji i ulepszać świat. Język równości, język inkluzywny i język inkluzywny to terminy używane do opisania języka, który ma na celu włączenie wszystkich grup społecznych i sprzeciwia się marginalizacji lub dyskryminacji ludzi ze względu na ich wiek, wygląd, kolor skóry, przekonania, orientację lub preferencje. Trudność, jaką napotyka wiele firm i marek, polega na tworzeniu różnorodnych treści, które nikogo nie pomijają. Używanie inkluzywnego języka jest odpowiedzialną strategią komunikacji, która wymaga od nas traktowania każdego członka publiczności z empatią. Wysyłając wiadomości, musimy wziąć pod uwagę kontekst (otoczenie, w którym odbiorcy będą je czytać), wiek adresatów, płeć, status zawodowy, pochodzenie, orientację i inne zmienne, które mogą mieć wpływ na to, jak dobrze treść lub wiadomość zostanie odebrana.

Jest to szczególnie ważne w przypadku omawiania ważnych, spornych lub bardzo wrażliwych tematów, ponieważ źle dobrane sformułowania mogą wywołać uczucia, które nie były zamierzone. Słowa mają wielką moc, a język jest stale dynamiczny i zmienny. Wiele czynników zależy od sytuacji, a kontekst danego terminu może zmienić jego znaczenie. Niewystarczająca empatia i rozwaga mogą prowadzić do nieporozumień, szkodzić naszej reputacji i obrażać naszych odbiorców. Chociaż możemy nawet nie być świadomi wykluczenia, jeśli wiadomość jest niewłaściwa, druga strona bez wątpienia poczuje się pominięta.

„Zwracajmy się do innych w taki sposób, w jaki chcielibyśmy, aby zwracali się do nas” to zwięzły sposób na podsumowanie stosowania języka równości. W związku z tym, podczas pracy w większych lub bardziej zróżnicowanych grupach, ten sposób komunikacji może okazać się całkiem skuteczny. Zmniejszamy prawdopodobieństwo, że ktoś może powstrzymać się od powiedzenia czegoś ważnego dla siebie, wpływając na kulturę wewnątrz zespołu i pokazując, że każdy jest mile widziany i może swobodnie wyrażać swoje opinie. Każdy z nas ma unikalne spojrzenie na świat, priorytetowo traktuje różne wartości i jest inaczej otwarty na nowe pomysły i okoliczności. Ważne jest, abyśmy dyskutowali i dzielili się swoimi poglądami.

Zdjęcie: https://helpfulprofessor.com/inclusive-language-examples/

Zdjecie: https://knockri.com/blog/diversityandinclusion/inclusive-language/

Zobacz film na temat języka włączającego:

  1. https://www.youtube.com/watch?v=6N_DzBcTxPs
  2. https://www.youtube.com/watch?v=hRiWgx4sHGg&list=PLvpgo-BPWAJA6J0ZaueYclUeqky5qGB7S