Diskriminacija yra giliai įsišaknijusi visuomenėje ir gali būti grindžiama daugeliu skirtingų požymių. Ji pasireiškia kasdieniame gyvenime, asmeniniame kultūriniame suvokime ir papročiuose, socialinėse ir ekonominėse struktūrose, švietime ir užimtume, paslaugų, galimybių, išteklių ir rinkos prieinamume. Prietarai ir stereotipai yra susiję su asmeninio tapatumo formavimosi procesu ir yra susiję su socialiniu tapatumu, kuris formuojasi per socializaciją. Diskriminacija dėl lyties apima nepalankų elgesį su asmeniu, įskaitant asmens seksualinę orientaciją, lytinę tapatybę ar nėštumą. Todėl išankstinių nuostatų ir stereotipų pobūdis yra susijęs su asmens pasirinktu gyvenimo keliu, proto veiklos procesais, asmenybės struktūromis ir individualiais motyvais, kuriais jis vadovaujasi savo veiksmuose. Žiūrint iš sociologinės perspektyvos, išankstinės nuostatos ir stereotipai yra susiję su socialine tapatybe, kuri formuojasi socializacijos proceso metu. Svarbu suvokti asmeninius nusistatymus, taip pat situacijas ar kontekstus, kuriuose patirties šališkumas padeda sumažinti kultūrinį šališkumą. Svarbu nepamiršti, kad išankstinės nuostatos nėra nuolatinės, jas galima formuoti ir keisti, kad sumažėtų jų poveikis mūsų mintims ir elgesiui. Be savęs pažinimo, empatija (kito žmogaus jausmų supratimas) ir kultūriškai reliatyvi perspektyva yra dar vienas būdas sumažinti lyčių šališkumą. Lyčių stereotipų paneigimas ir koregavimas kasdienėje veikloje yra dar vienas būdas, kuriuo galime sumažinti lyčių diskriminaciją kaip atskiri asmenys. Aktyviai skatinant įvairovę ir įtrauktį darbo vietoje ir bendruomenėje, būtų galima įgyvendinti lyčių požiūriu neutralius įdarbinimo procesus ir skatinti meritokratijos kultūros puoselėjimą. Nediskriminavimas dėl lyties yra ne tik pagrindinės žmogaus teisės, tokios kaip lygybė, išraiška, bet ir būtinas taikios, klestinčios ir tvarios ateities pagrindas. Lyčių diskriminacijos panaikinimas reiškia pasaulį, kuriame visi žmonės turi lygias teises, išteklius, galimybes ir apsaugą.