Discutere questi temi con gli altri bambini
Questo segmento stabilisce una solida base per far conoscere ai giovani le persone LGBTQ+ e sottolinea l’importanza della diversità e dell’inclusione. Per migliorare questo segmento, si può pensare di incorporare raccomandazioni su attività e linguaggio adatti al gruppo di età di riferimento e in grado di favorire la comprensione. Inoltre, potrebbe essere utile offrire una guida per rispondere alle domande o alle osservazioni fatte dai bambini che possono derivare da un’interpretazione errata o da pregiudizi, proponendo metodi per favorire un discorso costruttivo e positivo.
Il linguaggio dà forma alla realtà piuttosto che rifletterla esattamente. Ha determinate ripercussioni sociali e non è né trasparente né politicamente innocente. È importante parlare ai ragazzi del linguaggio per prevenire la discriminazione e migliorare il mondo.
Il linguaggio dell’uguaglianza e il linguaggio inclusivo sono termini utilizzati per descrivere un linguaggio che cerca di essere inclusivo di tutti i gruppi sociali e che resiste all’emarginazione o alla discriminazione delle persone sulla base della loro età, dell’aspetto, del colore della pelle, delle convinzioni, dell’orientamento o delle preferenze. La difficoltà che molte aziende e marchi incontrano è quella di creare contenuti diversificati che non lascino fuori nessuno.
L’uso di un linguaggio inclusivo è una strategia di comunicazione responsabile che ci impone di trattare con empatia ogni membro del pubblico. Quando inviamo un messaggio, dobbiamo considerare il contesto (l’ambiente in cui i destinatari lo leggeranno), l’età, il sesso, lo status professionale, il background, l’orientamento e altre variabili che possono influenzare la ricezione del contenuto o del messaggio. Ciò è particolarmente vero quando si parla di argomenti importanti, controversi o molto delicati, in quanto una formulazione sbagliata può suscitare sentimenti non voluti.
Le parole hanno un grande potere e il linguaggio è costantemente dinamico e mutevole. Molti fattori dipendono dalla situazione e il contesto di un termine può alterarne il significato. Un’empatia e una considerazione inadeguate possono portare a fraintendimenti, danni alla nostra reputazione e offese al nostro pubblico. Anche se non siamo consapevoli dell’esclusione, se il messaggio è improprio, l’interlocutore si sentirà sicuramente escluso.
“Rivolgiamoci agli altri come vorremmo che si rivolgessero a noi” è un modo sintetico per riassumere l’uso del linguaggio di parità. Di conseguenza, quando si lavora in gruppi più grandi o più diversi, questa modalità di comunicazione può rivelarsi molto efficace. Riduciamo la possibilità che qualcuno si trattenga dal dire qualcosa di importante per lui, influenzando la cultura all’interno del team e dimostrando che tutti sono benvenuti e liberi di esprimere le proprie opinioni. Ognuno di noi ha una prospettiva unica sul mondo, dà priorità a valori diversi ed è diversamente ricettivo a idee e circostanze nuove. È importante discutere e condividere le nostre opinioni.
Immagine: https://helpfulprofessor.com/inclusive-language-examples/
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